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字節跳動加快期權歸屬節奏：入職第一年可行權20%
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近期，字節跳動發布全員郵件，從2024年起，除入職第一年外，從“按年歸屬”調整為“按季度歸屬”。同時，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例提高。
2025年1月起，字節跳動員工的年度激勵會由“全年獎”和“績效期權”兩部分構成。
全年獎最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權。三是績效期權會在基數與股數上雙重放大。
從基數上看，績效期權以月薪酬總包取代月薪來計算，不僅包括月薪還包含了薪酬總包中的期權。
從股數上看，績效期權會在當期價格基礎上，額外增發一定比例（約10%）。四是期權歸屬后可全額參與回購。員工獲得的績效期權，會按月勻速歸屬，最長不超過2年。期權歸屬后，即可全額參與回購。
整體來看，字節跳動此次調整加快期權歸屬節奏。
據悉，在最新一輪投資者回購中，字節跳動還以2680億美元的估值從股東手中購買最多50億美元的股票，比2022年類似計劃的價格低約11%。
（來源金融界）
責編：鐘欣欣
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